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如何培养优秀的年轻干部?(转载)

2018-12-17 15:18 | 来源: 网络整理 |
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  党的十九大指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这一要求促使我们对加强年轻干部队伍建设要结合“选”、“育”、“展”,既要严格坚持标准条件,更要以发展的眼光看待年轻干部,选拔好培育好发展好优秀年轻干部,让更多的优秀年轻干部脱颖而出,担当起基层工作的引领者,为新时代中国特色社会主义事业注入新鲜“血液”。

  不断拓宽视野,选好年轻干部。要想建设一个好的基层干部队伍,首先是要选好真正认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的基层干部。我们要拓宽视野与渠道,把一些志愿扎根基层、服务群众的优秀外出务工返乡创业青年、农村致富能手、农村经济组织负责人等年轻人纳入到村级年轻干部队伍中,选拔好真正有能力有素养有文化有干劲的优秀年轻干部服务基层。

  加强引导鼓励,努力培育新生。基层应多为年轻干部成长提供机会,创造条件,积极培养年纪轻、文化程度高、致富本领强,且政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀农村青年,鼓励他们来一线工作中锻炼自我,帮助培养对象尽快提高政治素质和工作能力,更要引导年轻干部立足本职岗位,做到守土有责、守土负责、守土尽责,适时将表现突出、条件成熟的后备干部调整充实到村干部中,不断为基层工作注入新生力量。

  打破陈腐观念,提供发展平台。俗话说“青出于蓝而胜于蓝”,时代的发展,社会的进步,基层的需要,基层干部队伍年轻化势在必行。优秀的年轻干部有知识有文化有能力又有创新意识,适应新时代中国特色社会主义发展道路,能更快的接受新的事务。 总书记曾指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。因此,要给年轻干部一个提升的空间,一个发展的平台,要创新干部选拔机制,使更多的优秀年轻干部脱颖而出,打破陈腐观念,为年轻干部搭好梯子,使基层干部队伍更加有朝气,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

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